40% d’écart de pension de retraite entre hommes et femmes #
Cette différence s’explique en partie par des carrières moins linéaires et des salaires plus bas pour les femmes.
Une table ronde pour lutter contre les inégalités de retraites #
En septembre, lors d’une table ronde organisée par Groupama et Sapiendo avec la députée Marie-Pierre Rixain, différentes solutions ont été évoquées pour réduire ces inégalités entre les pensions de retraite des hommes et des femmes.
Le partage de trimestres au sein d’un couple
Marie-Pierre Rixain propose notamment de mettre en place le splitting, c’est-à-dire le partage de trimestres de retraite au sein du couple, une pratique déjà en place dans des pays comme la Suisse et l’Allemagne. Cette mesure permettrait une répartition plus équilibrée des trimestres de retraite, notamment en prenant en compte les congés maternité.
Les jeunes retraitées voient leur situation s’améliorer #
Les inégalités tendent à diminuer chez les nouvelles retraitées puisque selon le sondage Odoxa pour Groupama, 43% des femmes déclarent avoir connu ou connaître une interruption d’activité ou un congé maternité.
Mise en place du splitting pour réduire les écarts #
La députée de l’Essonne souhaite mettre en œuvre le splitting comme méthode de partage des trimestres pour réduire les écarts entre les pensions de retraite des hommes et des femmes au sein d’un couple.
Puisque l’attribution de points de retraite pour l’éducation des enfants est déjà appliquée, il serait intéressant de proposer également le partage de ces points avec les conjoints pour réduire les inégalités dans les pensions.
Un partage encadré par la loi
Marie-Pierre Rixain a souligné un point important lors de sa proposition : le cas des couples séparés qui auraient bénéficié du splitting. En effet, elle avait déposé une proposition de loi visant à faciliter le partage de points de retraite au sein du couple pour équilibrer les petites pensions.
Selon ce projet de loi, les couples mariés, pacsés ou en concubinage pourraient partager jusqu’à quatre trimestres à leurs conjoints lors de leur départ à la retraite.comtoHave a non-zero balance and} réguler ainsi les écarts dans les pensions.
Une situation défavorable pour les femmes #
Pour l’instant, le processus de calcul des pensions de retraite est le même pour les hommes et les femmes. Cependant, les femmes ont généralement des salaires plus bas que leurs partenaires et doivent aussi s’occuper des enfants, interrompant ainsi leur carrière professionnelle.
En mettant en place le partage de points de retraite entre conjoints, les femmes verraient leur pension s’améliorer tandis que les hommes profiteraient d’une augmentation de pension dans certains cas, notamment pour compenser les trimestres manquants à cause des congés maternité.
Vers un rééquilibrage des pensions grâce au partage des points ? #
Même si la proposition de loi présentée par Marie-Pierre Rixain n’est pas encore adoptée, ce principe de partage de points pourrait représenter une avancée intéressante pour lutter contre les inégalités entre les pensions de retraite des hommes et des femmes. À suivre…
