Un problème de taille pour les crèches privées #
La première cuvée de l’Institut de formation d’auxiliaire de puériculture a récemment fait sa rentrée à Clichy, dans les Hauts-de-Seine. L’institut a été créé cette année par Les Petits Chaperons Rouges, l’un des plus grands groupes de crèches privées en France.
La compagnie, forte de 850 crèches sous son nom, 2.200 crèches partenaires et 9.000 employés, a généré un chiffre d’affaires de 450 millions d’euros en 2023. Étonnamment, elle est la seule entreprise du secteur à offrir cette formation en interne, via son académie « Grandir ».
Une solution innovante à une pénurie de main-d’oeuvre #
Les quelque quarante inscrits à cette formation sont tous employés au sein des crèches du groupe. Ils sont tous titulaires d’un CAP petite enfance, un diplôme qui se prépare en deux ans au lycée et qui n’est donc pas équivalent à un baccalauréat. Dans le domaine de la petite enfance, c’est le grade le moins bien rémunéré.
Néanmoins, cette initiative marque un pas important vers la résolution du problème de pénurie de main-d’œuvre dans le secteur de la petite enfance. Elle représente une chance pour ces employés de se former et d’améliorer leur position.
| 🔍 Résumé | 📚 Détails |
|---|---|
| Crise des crèches privées | Les Petits Chaperons Rouges, l’un des plus grands groupes de crèches privées en France, est confronté à une pénurie de main-d’œuvre. |
| 🎓 Formation interne | L’entreprise a créé son propre institut de formation pour former ses employés, une première dans le secteur. |
| 🔝 Avancement de carrière | Cette formation offre aux employés une chance d’améliorer leur grade et leur rémunération. |
Les avantages de cette initiative #
La formation interne des employés présente de nombreux avantages. Elle permet d’augmenter la compétence du personnel, d’améliorer la qualité des services offerts et de renforcer la fidélité des employés en promouvant leur développement professionnel.
En outre, elle peut également contribuer à réduire le taux de rotation du personnel, un problème courant dans le secteur de la petite enfance. En effet, elle offre aux employés des perspectives de carrière plus attrayantes et améliore leur satisfaction professionnelle.
- Amélioration des compétences du personnel
- Augmentation de la qualité des services
- Promotion du développement professionnel
- Réduction du taux de rotation du personnel
- Amélioration de la satisfaction professionnelle
FAQ:
- Qu’est-ce que l’Institut de formation d’auxiliaire de puériculture ?C’est un institut créé par Les Petits Chaperons Rouges pour former ses employés.
- Combien d’employés suivent cette formation ?Une quarantaine d’employés suivent cette formation.
- Quel est le niveau d’études requis pour suivre cette formation ?Les employés doivent être titulaires d’un CAP petite enfance pour suivre cette formation.
- Quels sont les avantages de cette formation pour les employés ?Cette formation offre aux employés une chance d’améliorer leur grade et leur rémunération.
- Quels sont les avantages de cette formation pour l’entreprise ?Elle permet d’augmenter la compétence du personnel, d’améliorer la qualité des services offerts et de renforcer la fidélité des employés.
