Une entreprise qui fait la différence #
Dans une industrie souvent obsédée par les chiffres, ils ont décidé de se concentrer sur l’humain. Dans leur site logistique de Montauban, ils ont accueilli six personnes en situation de handicap pour une formation.
Les stagiaires ont été intégrés comme n’importe quel autre nouvel employé, sans distinction. Cette politique d’inclusion est un choix délibéré pour l’entreprise, qui préfère prôner le « savoir-être » plutôt que la performance.
Un bilan encourageant #
Après un mois de formation, les résultats sont positifs. Les formateurs de ces stagiaires, Jean-Paul De Sa et Valérie Aumagy, sont ravis de leurs progrès. Ils ont noté que les stagiaires s’acclimatent bien à l’environnement de travail et montrent une grande volonté de réussir.
D’autre part, ils ont également constaté que la formation a permis de redonner confiance en eux à certains stagiaires. Ils sont surpris et ravis de leur grande capacité d’adaptation et de leur dynamique positive.
Témoignages de stagiaires #
Un des stagiaires, Christophe, qui a travaillé précédemment comme maçon et peintre, se sent bien intégré dans cette nouvelle entreprise. Il apprécie l’ambiance familiale et l’aide apportée par l’entreprise, chose qu’il n’a pas souvent rencontrée ailleurs.
Une autre stagiaire, Sylvie, est elle aussi ravie de son expérience. Elle se sent très bien accompagnée et apprécie l’attitude sympathique de l’équipe. Elle est enthousiaste à l’idée d’apprendre davantage sur son nouveau métier.
- Une politique d’inclusion réussie
- Des stagiaires motivés et satisfaits
- Une équipe de formateurs impliquée et bienveillante
Le directeur d’exploitation, Xavier Xiol, est fier de l’approche de l’entreprise. Il insiste sur l’importance de la qualité et de la satisfaction du client, tout en soulignant leur engagement envers le « savoir-être » et l’humain. Il envisage même d’intégrer plus de personnes avec des handicaps plus importants à l’avenir.
