Un changement majeur pour les employés #
Les bonus discrétionnaires, attribués en reconnaissance de performances ou pour stimuler la motivation, en sont un exemple. Mais un changement de taille s’annonce, qui va concerner 1,5 million d’employés français.
Ce changement prend la forme d’un avantage non négligeable : l’épargne salariale. Ce dispositif vise à donner aux employés une part de la réussite financière de leur entreprise. En somme, il s’agit de partager les profits avec l’ensemble des collaborateurs.
Le détail de ce nouveau bonus pour les salariés #
L’épargne salariale peut provenir de diverses sources : primes de participation et d’intéressement, contributions volontaires des salariés, contributions complémentaires de l’employeur, transferts de droits provenant des Comptes Épargne Temps (CET), participation des salariés au capital de l’entreprise. De plus, grâce à la réforme de la loi Pacte, ce dispositif s’ouvre à plus de salariés.
Chaque année, les employés éligibles reçoivent une notification indiquant les montants alloués par leur employeur. Ils doivent alors choisir entre solliciter le paiement de ces montants, investir ces fonds dans un Plan d’Épargne Entreprise (PEE) et/ou un Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERECO), ou encaisser une partie de ces montants et investir le reste.
Un coup de pouce pour les salariés des PME #
Les employés des petites et moyennes entreprises (PME) peuvent se réjouir. En effet, les récentes évolutions législatives leur sont favorables concernant l’épargne salariale. À compter de 2025, les entreprises comptant de 11 à 49 salariés et réalisant des bénéfices seront tenues de mettre en place un mécanisme de partage des profits.
Cette initiative, prévue pour une période expérimentale de cinq ans, pourrait profiter à environ 1,5 million de salariés français. Bien que ces sociétés ne soient pas obligées de définir un montant fixe, cette nouvelle mesure pourrait les encourager à adopter l’épargne salariale comme stratégie pour attirer et retenir les talents.
- Les bonus discrétionnaires : gratifications ponctuelles attribuées en reconnaissance de performances.
- L’épargne salariale : un avantage non négligeable pour les salariés. Il s’agit de partager les profits avec l’ensemble des collaborateurs.
- La réforme de la loi Pacte : elle élargit le cercle des bénéficiaires de l’épargne salariale.
- Les PME : à partir de 2025, elles devront mettre en place un mécanisme de partage des profits.
